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近日，陕西铜川。苏先生向华商报记者反映，他妻子开了一家烧烤店，2022年暑假期间，亲戚想让孩子锻炼一下，就送来他家店里帮忙。

据苏先生称，铜川市劳动监察保障支队在店里调查时，“诱骗”他们与孩子签署了劳动合同，随后以雇佣童工为由做出了2.5万元处罚，他怀疑对方钓鱼执法。

对此，铜川市劳动监察保障支队审理科科长严先生表示，关于童工认定是多方面的，让孩子补签《暑期工劳务合同》只是一部分证据补充佐证，不存在“诱骗”、钓鱼执法。

铜川市劳动监察保障支队的调查笔录、执法记录仪相关视频中，工作人员和孩子的对话有：“在这给你们发多少工资？啥时候发？”“说的是1500元，每个月10号，但是还没有发。”，从视频和笔录可断定，此事属于雇佣童工，后续的处罚手续也符合规定。

“只要是未成年人在国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位、或者个体工商户从事实际性工作，无论有没有签订劳动合同或者发放报酬，均可被认定为雇佣童工（文体领域国家特批情况除外）。”

严先生表示，“依法严格来说，孩子父母也有责任，对孩子监管不到位，但出于人情考虑，没有对孩子的父母作出处罚。”因店方对处罚未予执行，今年6月铜川市人社局申请了法院强制执行。铜川市耀州区法院认为，此事符合法律规定，依法准许强制执行。